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サービス内容

運送業の皆様へ

運送業は、長時間労働への対応、拘束時間の管理、ドライバー不足 など、他業種にはない特有の労務課題を抱えています。 さらに、法改正や監督行政への対応を誤ると、事業運営そのものに 大きな影響を及ぼす可能性があります。 私自身の強みは、型にハマらない柔軟性と、現場の悩みを自分事として捉える新鮮な視点です。実務経験が浅いからこそ、既存の常識に縛られることはありません。運送業という、一つとして同じ現場がない場所だからこそ、私たちは既存の枠組みにとらわれない柔軟な対応を大切にし、論理的な視点を持ちながらも、常に現場で本当に機能するかを最優先に考え、経営者様と共に歩むパートナーであり続けます

こんなお悩みはありませんか?

こんなお悩みはありませんか?
  • ドライバーが定着しない
  • 労基署対応が不安
  • 拘束時間管理がわからない
  • 36協定が適切か不明

当事務所では、運送業の実情を踏まえ、現場で運用できる労務管理の 仕組みづくりを支援いたします。 形式的な制度整備ではなく、「安全に事業を継続するための労務管理」を 重視したサポートを行います。

主な支援内容

主な支援内容
  • 支援内容

    社会保険、労働保険の各種手続き

  • 支援内容

    労働基準監督署への対応支援

  • 支援内容

    就業規則の作成、見直し

  • 支援内容

    人材定着のための制度整備

  • 支援内容

    雇用契約書、社内書式の整備

  • 支援内容

    労務管理体制の構築支援

  • 支援内容

    労務相談(解雇、退職、トラブル予防など)

制度を整えることは、トラブルの予防だけでなく、従業員の安心感や定着率の 向上にもつながります。 事業の安定的な成長を支えるパートナーとして、継続的にサポートします。

各種事業者の皆様へ
(介護事業所・建設業・中小企業)

人材不足や働き方の多様化が進む中、労務管理の重要性はますます 高まっています。 特に中小企業や初めて社会保険労務士へご相談される事業者にとっては、 「何から整えればよいのか分からない」というお悩みも少なくありません。

当事務所では、介護事業所、建設業をはじめとする各種業種に対応し、 それぞれの事業規模や実情に応じた実務的な支援を行います。 専門用語をできるだけ使わず、分かりやすい説明を心がけておりますので、 初めての方でも安心してご相談ください。

主な支援内容

各種事業者の皆様へ(介護事業所・建設業・中小企業)
  • 支援内容

    社会保険、労働保険の各種手続き

  • 支援内容

    労働基準監督署への対応支援

  • 支援内容

    就業規則の作成、見直し

  • 支援内容

    人材定着のための制度整備

  • 支援内容

    雇用契約書、社内書式の整備

  • 支援内容

    労務管理体制の構築支援

  • 支援内容

    労務相談(解雇、退職、トラブル予防など)

制度を整えることは、トラブルの予防だけでなく、従業員の安心感や定着率の 向上にもつながります。 事業の安定的な成長を支えるパートナーとして、継続的にサポートします。

無料労務診断のご案内

「社会保険労務士に相談するほどではないかもしれない」 「何が問題なのか分からない」 そのような段階でも、お気軽にご利用いただける簡易診断を ご用意しております。 現在の労務管理の状況やお悩みをお聞きし、必要な対応の方向性を 分かりやすくお伝えいたします。 無理な営業や契約の強制は一切ございませんので、安心してご利用ください。 このようなお悩みはありませんか?

無料労務診断のご案内
  • 社会保険や労働保険の手続きが正しくできているか不安
  • 就業規則がない、または長年見直していない
  • 従業員が定着せず、人手不足が続いている
  • 労働時間管理や残業の扱いに不安がある
  • 労働基準監督署への対応が分からない
  • 誰に相談すればよいのか分からない

― 1つでも当てはまる場合は、
ぜひご利用ください。―

診断の流れ

  • STEP1

    下記フォームより必要事項をご入力ください

  • STEP2

    内容をご確認の上、ご連絡いたします

  • STEP3

    状況に応じて、今後必要となる対応や選択肢をご案内します

※診断は無料です

※正式な業務依頼がない限り費用は発生しません

■対応業種

対応業種 運送業・介護事業所・建設業をはじめ、中小企業全般に対応しております。 初めて社会保険労務士へ相談される方も歓迎いたします。

■ご利用にあたって

  • 本診断は簡易的なものです
  • 具体的な手続きや制度設計には正式なご契約が必要となります
  • 緊急対応が必要な案件はお受けできない場合があります
お問い合わせはこちら

お問い合わせContact

「こんなこと、社労士に聞いていいのかな?」と迷う必要はありません。
初回のご相談は、まず御社の状況を
じっくり伺うことから始めます。
まずはリラックスして、お気軽に
ご連絡ください。